Pandemin satte vården på prov som aldrig förr. Med brist på medarbetare och akuta behov uppstod initiativ för att snabbt utbilda vikarier från helt andra branscher. Jag var själv involverad i ett projekt där friställda från restaurang- och hotellsektorn fick möjlighet att gå en intensiv introduktionsutbildning för att kunna börja arbeta inom vården. Det här snabbspåret, som finansierades genom ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen, Stockholms stad och Region Stockholm, var ett praktiskt svar på den akuta situationen. På tre dagar fick deltagarna en utbildning motsvarande cirka 15 gymnasiepoäng, vilket gjorde det möjligt för dem att snabbt gå in som timvikarier inom hälsa, vård och omsorg.
När jag nyligen hittade ett diplom från detta snabbspår väcktes en tanke som känns ännu mer aktuell nu, i efterdyningarna av pandemin: Vad skulle det innebära om vi skapade en hållbar och standardiserad introduktion för vikarier inom vården?
Vi vet att introduktion är avgörande för både trygghet och kvalitet i vården. Att snabbt kunna sätta in timvikarier är nödvändigt i en bransch där behoven kan förändras snabbt. Men hur kan vi säkerställa att vikarier får rätt grundkompetens för att klara sina uppgifter och samtidigt känna sig trygga och värdefulla i sin roll?
En standardiserad lösning för vårdvikarier
Tänk om VO-College, i samarbete med certifierade arbetsgivare, kunde enas om en standardiserad introduktionsutbildning för timvikarier. En utbildning där arbetsplatsens handledare och det multiprofessionella teamet ansvarar för en kvalitetssäkrad introduktion och där vikarierna får ett diplom som intygar deras kompetens.
Fördelar med en standardiserad introduktion
Det finns flera fördelar med att ha en strukturerad och certifierad grundutbildning för timvikarier inom vården:
- Effektivare resurshantering: Istället för att lägga tid och pengar på upprepade introduktioner kan resurserna användas mer strategiskt.
- Ökad trygghet för vikarierna: Ett diplom intygar att de har en viss grundläggande kompetens, vilket stärker deras självförtroende och förmåga att hantera arbetet.
- Kvalitetssäkring för arbetsgivare: Arbetsgivare kan känna trygghet i att vikarierna har en viss nivå av kunskap, vilket bidrar till att höja vårdkvaliteten.
- Mervärde för medarbetaren: Diplomet ger inte bara vikarien ett konkret bevis på sin kompetens, utan även en fördel i framtida jobbsökande.
En idé för framtiden
Med det här initiativet skulle vi kunna skapa en struktur som inte bara gagnar arbetsgivare och patienter, utan även ger vikarier en starkare ställning på arbetsmarknaden. En standardiserad introduktion med ett diplom skulle kunna bli en viktig del av vårdsektorns kompetensutveckling och locka fler till branschen – en positiv effekt vi alla kan gynnas av.
Kanske kan vi tillsammans skapa en framtid där denna modell av snabbspår och certifierade introduktioner blir en självklar del av vården?