Det kom ett mail från Hiro san: - I am happy to tell you that you will be able to visit an Elderly Home (Green Hill) in Nagano City 

Vilken möjlighet, vad spännande och jag lovar er, ni kommer få ta del av allt i min nästa blogg.

Nästa onsdag (28/3) åker vi till Japan och när Janne jobbar kommer jag få göra studiebesöket. Hiro san skriver att han fick stor hjälp av Mr. K Nakajima, President of Nakajima Seisakusho, Envirologics distributör i Japan. Jag delar ett av presidentens stora intressen, som är fotografering. En dag hoppas jag att kunna ta lika underbara bilder som han.

En fråga jag kommer att ställa vid besöket på Green Hill, är hur de introducerar sina nya medarbetare som just tagit examen. Jag gjorde nämligen en intervju förra veckan i mitt uppdrag för Region Uppsala , där  jobbar jag som regional samordnare för Vård och Omsorgscollege Uppland

Intervjun kom till utifrån att en vårdlärare berättade en episod ifrån när hon tog jägarexamen. Hon berättade att kursledaren sa till dem:

- Nu har ni tagit jägarexamen, absolut! Men, man blir inte jägare bara för att man har tagit en jägarexamen, utan det tar tid och träning för att bli det! Det tar ungefär 10 år av erfarenhet innan ni kan kalla er för jägare.

Jag fångades av det hon sa och den koppling läraren gjorde med examen från Vård och Omsorgsprogrammet. Jag gjorde därför en uppföljande intervju med henne och en vårdlärare till. Den kan du ta del av på Vård- och Omsorgscollege Upplands hemsida.

Har du några frågor att skicka med mig till Japan? Skicka mig dina funderingar, så försöker jag fånga upp det och kommentera i bloggen!

Det var en gång en tävling bland några grodor.
Deras mål var att komma högst upp i ett torn.

Många hade samlats för att heja och titta.
Och för att se om det verkligen var möjligt,
grodor kan ju inte klättra.

Hejaropen som skallade lät såhär: -Ni kommer aldrig att lyckas!
Grodor kan inte klättra och en efter en gav grodorna upp

Publiken fortsatte att skalla att det var totalt omöjligt
Trots ropen tog en groda sig upp ända i tornets topp

Publiken blev så klart nyfikna på hur det var möjligt att hon lyckats
Så när gordan kom ned, sprang de fram och frågade henne.

Grodan tittade på dem och läste deras läppar eftersom hon var döv och svarade:

- Jag såg att ni hejade och ropade på mig hela tiden!
jag uppfattade att ni trodde på mig, och det gjorde att jag lyckades

Så kom ihåg - gör som Grodan:

Var lite döv ibland så förverkligar du dina drömmar

Lyssna bara på de som tror att allt är möjligt - de där som ser lösningar :)

Gör det lätt att göra rätt

Den framlidne Apple-grundaren Steve Jobs var en person som var bra på att hitta tydliga syften i sin vardag. Han fick kontroll över sin livssituation genom att varje morgon titta djupt in i spegeln och ställa sig själv frågan:

-”Om det här var min sista dag i livet, vad hade jag velat göra i dag?

Nu har Thrive Global tittat närmare på tekniken och hittat tre metoder i Steve Jobs anda som skapar större självmedvetenhet:

1) Du hittar dina geniala sidor

2) Du vågar ta ansvar

3) Du förbereder dig mentalt

Vardagsutbildning via chef.se

Tack till alla mina uppdragsgivare för ett givande 2017, och tack alla mina samverkanspartners som gjort allt möjligt. Det har varit ett fantastiskt lärorikt år för mig.

Nu ser jag fram emot förtroendet att få fortsätta utveckla och möjliggöra så att det är lätt att göra rätt.

Gott Nytt 2018

Jag snappade upp något vid fikabordet på kontoret jag delar med Janne min make och hans kollegor på Envirologic här om dagen.

De diskuterade ett inlägg på ett socialt media där en djurskötare undrar över hur hon kunde slippa svidande röda ögon när hon tvättade svinstall. De var också oroliga för att djurskötaren funderade på varför man skulle använda andnings skydd.

Jag har ju sedan jag träffat Janne förstått att det fortfarande än idag finns jobb i Sverige där medarbetare blir sjuka. Jag har också förstått att det är stora skillnader på hur uppföljning sker. Att det här med att använda arbetstekniska hjälpmedel som står till buds inte alltid är så självklart som jag tror som utbildad arbetsterapeut, utan att det handlar om en kostnadsfråga för arbetsgivaren.

Visst är det märkligt att inte alla anställda oavsett bransch skyddas och ges förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Vad är det som gör att inte alla skyddas i ett land där alla människor borde ha lika värde? Hur kan det vara OK att en 25 årig tjej utsätts för ögon och lunginflammation? Hur kan det vara OK att densamma utsetts för en ökad risk för KOL och astma?

Jag kan bara konstatera att arbetsmiljöansvaret inte fungerar och att tillsynen från Arbetsmiljöverket är närmast obefintlig i denna hälsovådliga miljö.

Janne har berättat för mig att det redan på 80-talet var känt att det är hälsovådligt och i JTI-rapport LANTBRUK & INDUSTRI Nr 266  från 2000 läser jag följande:

Tvättning av svinstallar tillhör ett av de mest besvärande arbetena i svinproduktionen. Vid högtryckstvättning bildas en fin aerosol, bemängd med damm och mikroorganismer. Aerosolen håller sig svävande länge i luften och kan enligt gjorda undersökningar leda till akuta inflammationer i luftvägarna hos personalen.

Idag tvättar man inte svinstallen när grisar finns där, eftersom det inte är en bra miljö för dem, men än idag låter 900 st av våra svenska svinproducenter människor vistas i denna miljö när de manuellt tvättar stallet med högtryckstvätt, trots att det finns en robot sedan början på 2000-talet som tar bort 80 % av detta hälsovådliga arbete. Endast 200 producenter - 20%, har gjort en investering i en robot och därmed tänker på sin och sina anställdas arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv.

På @elisabethatramsta kan du se en video jag laddade upp den 31 oktober på en tvättrobot som tvättar ett svinstall och får en bild av arbetsmiljön

Värt att följa upp @Arbetsmiljo