När någon flyttar in på ett äldreboende med kognitiv svikt kan omsorgskontakt och legitimerad personal få vetskap om vem som är den årsrikes ställföreträdare/godman genom beslutet/beställningen från biståndshandläggaren.
I och med inflyttningen upprättas en genomförandeplan och vårdplan i samverkan med den årsrike samt dennes ställföreträdare. Vid händelser av vikt, när något avviker från överenskommelsen, ska detta dokumenteras och ställföreträdare informeras.
I UNT kunde vi ta del av en dotters besvikelse över oklippta naglar och ostädad toalett. När nagelvård inte kan utföras ska ställföreträdande självklart informeras om händelsen. Dottern beskriver i artikeln att hennes mamma alltid varit noga med detta, vilket innebär att när hennes mamma inte vill klippa sina naglar är det en händelse av vikt. Alltså något som avviker från överenskommelsen i genomförandeplanen och som omgående skulle ha informerats ställföreträdaren.
I detta fall antar jag att ställföreträdare är någon av döttrarna, som skulle ha kontaktats för dialog om lösning. Att förekomma är mycket bättre än att förekommas!
Att involvera närstående när det är svårt att få tillåtelse att stödja den årsrike i sin omsorg är klokt. Tillsammans gör vi skillnad och skapar trygghet.
Jag kommer gärna och handleder verksamheter i SOSFS 2011:9 samt utbildar medarbetarna i ”lagar, avtal och annat kul”, så det blir lätt att göra rätt.
Jag föreläser och handleder gärna om:
Lagar, avtal och annat kul - en resa i de författningar som styr oss inom branschen
SOSFS 2011:9 - hur vi på ett enkelt sätt kan omsätta den i handling som skapar arbetsglädje.
Omsorgskontakt-fördjupning i uppdraget som styrs av författningar
Styrning och ledning- vikten av att ha tydliga ramar där ansvar och befogenheter är tydliggjorda
Målstyrning- varför det är viktigt att veta vart vi ska - en fördjupning i verksamhetsplaneringens syfte och mål