Fira ofta arbetsglädje, var mitt råd till dig i mitt förra inlägg. Här 1 tips om att fira arbetsglädje med ditt team!
Inom Vård och Omsorgs branschen använder man sig av KPI:er, (Key Performance Indicator), ett av dem brukar vara att mäta sjukfrånvaron. Om du inte redan har ändrat sjukfrånvaro till frisknärvaro är det dags att du gör det nu! För frisknärvaro är arbetsglädjens KPI. Fokuserar du på att skapa frisknärvaro, får du ett närvarande team, som ger kontinuitet och därmed kvalité. Och självklart arbetsglädje :) När du och ditt team har förbättrat, nått eller överträffat ert frisknärvaro KPI, firar ni såklart!
Och samtidigt som ni firar er arbetsglädje, jobbar ni också systematiskt med kvalitetsarbetet. Detta genom att:
- Planera aktiviteter (exempelvis i din ledningsgrupp) som ökar er arbetsglädje
- Genomför aktiviteterna minst varje månad (förslagsvis på arbetsplatsträffen)
- Följer upp att aktiviteterna gett avsedd effekt (ex frisknärvaro, medarbetarnöjdhet)
- Förbättra aktiviteterna om ni inte når ökad arbetsglädje
