Tankar om ledarskap, struktur och utveckling i vård och omsorg.
När styrningen blir otydlig flyttas ansvar ut i verksamheten. Medarbetare och chefer gör sitt bästa, men utan tydlig riktning blir det lätt kortsiktiga lösningar. Då hamnar vi där vi varit förut. Alla vet. Någon borde. Vem som helst kan.
Läs mer →
Efter pandemin har fokus i äldreomsorgen i hög grad förskjutits mot hälso- och sjukvård. Det har påverkat utrymmet för det socialrättsliga uppdraget och omvårdnadens innehåll. Här lyfter jag behovet av att åter tydliggöra omsorgens kärna och omsorgskontaktens roll.
Läs mer →
Rekryteringsutmaningarna i äldreomsorgen handlar inte bara om de boendes behov, utan också om medarbetarnas villkor. När politiken ställer höga krav men ersättningen inte täcker vad arbetsmiljölagen kräver, hamnar ansvaret hos utförarna och i förlängningen hos medarbetarna. För att kvalitet enligt lag ska vara möjlig behövs resurser som motsvarar uppdraget. Det är först då vi kan skapa en stabil och trygg omsorg över tid.
Läs mer →
Under veckan publicerade Dagens Nyheter en artikel om varf...
Läs mer →
I våras var maken och jag på besök hos min svägerska som nyligen opererats för en hjärntumör. Vi kom på avtalad besökstid, men när vi steg in i hennes ...
Läs mer →
När omsorgen hamnar i rubrikerna påminns vi om hur viktigt det är att vardagen fungerar. Kultur, rutiner och samsyn är grunden för trygghet, både för d...
Läs mer →Logga in för att skapa ett nytt inlägg.