Tankar om ledarskap, struktur och utveckling i vård och omsorg.
Rekryteringsutmaningarna i äldreomsorgen handlar inte bara om de boendes behov, utan också om medarbetarnas villkor. När politiken ställer höga krav men ersättningen inte täcker vad arbetsmiljölagen kräver, hamnar ansvaret hos utförarna och i förlängningen hos medarbetarna. För att kvalitet enligt lag ska vara möjlig behövs resurser som motsvarar uppdraget. Det är först då vi kan skapa en stabil och trygg omsorg över tid.
Läs mer →
Här är några enkla råd! Löneförhandling kan kännas obekvämt och svårt, särskilt om man inte är van vid att lyfta sin egen insats. Men med rätt förberedel...
Läs mer →
Sveriges kommuner står inför stora utmaningar 2025 – ekonomi, kompetensförsörjning och samsyn är i fokus. För att möta dessa utmaningar krävs mer än at...
Läs mer →
Efter att ha läst en artikel i [Dagens Samhälle](https://www.dagenssamhalle.se/offentlig-ekonomi/kommunal-ekonomi/samre-betyg-for-billig-aldreomsorg-kvalit...
Läs mer →
I en värld där information ständigt flödar och trender skiftar i blixthastighet, är omvärldsbevakning och kompetensutveckling inte bara önskvärda utan ...
Läs mer →
När företag ser fram emot att ge sina medarbetare mer ansvar och möjligheter att växa, finns en nyckeldetalj som inte får glömmas bort. Det handlar om ...
Läs mer →Logga in för att skapa ett nytt inlägg.