Tankar om ledarskap, struktur och utveckling i vård och omsorg.
När verksamheten inte fungerar blir lösningen ofta mer ledarskapsutbildning. Men har vi först granskat chefens uppdrag, mandat och resurser? Vi behöver utveckla både våra ledare och organisationerna de ska leda.
Läs mer →
När styrningen blir otydlig flyttas ansvar ut i verksamheten. Medarbetare och chefer gör sitt bästa, men utan tydlig riktning blir det lätt kortsiktiga lösningar. Då hamnar vi där vi varit förut. Alla vet. Någon borde. Vem som helst kan.
Läs mer →Logga in för att skapa ett nytt inlägg.