I ett debattinlägg i Dagens Samhälle undrar Andreas Miller och Jenny Wibacke från Ledarna Vem vill vara chef i vård och omsorg när krisen är över?
Att vara chef och ledare inom vård och omsorg måste börja jämställas med att vara VD för ett företag i samma storlek.
Jag tror att det är viktigt med en tydlig ledare (VD) för exempelvis varje äldreboende, i stället för att börja dela upp det utifrån antal anställda. Det är något som jag ofta ser föreslås som åtgärd för att skapa rimliga villkor för ledaren. Jag ser att det bara skapar otydlighet och "hus i huset". Istället ska det finnas bra stöd för VD exempelvis gällande HR, ekonomi, fastighet och kvalitet.
Det ska också finnas ett antal "Teamledare" i verksamheterna, med mandat att leda och fördela arbetet dygnets alla timmar och som har mandat att säkra upp kvaliteten för de "kunder" verksamheten är till för.
Den organisationen skapar karriärvägar och ger möjligheter för fler att växa in i ett ledarskap för ett av Sveriges Viktigaste Jobb!