Häromveckan fick jag höra mer om det nya initiativet Go Care. Det är en karriärsajt för äldreomsorgen, startad av gänget bakom Seniorval.se . I samband med att Seniorval.se startade granskades texterna av ett redaktionellt råd bestående av: Barbro Westerholm, Sven-Erik Wånell, Johan Hult och  av mig, Elisabeth Adriansson Sandberg .

Denna gång är deras mål att locka fler personer att välja ett arbete inom äldreomsorgen, genom att förändra bilden av sektorn och visa upp alla möjligheter som finns.

Jag tror, precis som teamet bakom Go Care, att kommunikation är helt avgörande för att vi ska kunna möte rekryteringsutmaningen. Många tror att det finns ”enkla jobb” i äldreomsorgen, det gör det inte! Det är alltid komplext att möta en annan människa och ge vård och omsorg. Samtidigt är det otroligt givande. Jag hoppas att Go Care lyckas få fler talangfulla personer att överväga att välja ett arbete här.

På Go Care kan man hitta och jämföra arbetsgivare och lediga tjänster i äldreomsorgen, och läsa berättelser från personer i sektorn. Go Care hjälper också arbetsgivare att formulera/visa vad de erbjuder.

Ska bli spännande att följa!

 Läs mer på www.go-care.se eller gå in på deras sociala medier:

Go Care på Facebook

Go Care på Instagram

Idag lyssnade jag till ett föredrag om validering. Det hade jag möjlighet till tack vare mitt uppdrag för Region Uppsala som Regional processledare för Vård- och Omsorgscollege. Föreläsaren ställde inledningsvis en klok fråga och mitt svar blev nej. Hur blir ditt svar?

Frågan hon ställde var om vi i dag arbetade med det vi är utbildade till? 

Om inte, hur har du lärt dig det du gör idag? 

Kanske du svarar som jag, att det har du har gjort genom ett livslångt lärande.

Jag tog min arbetsterapeutexamen 1985. 1989 började jag mitt första uppdrag som chef och ledare och från 2001 har jag inte arbetat med det jag är utbildad till.

Visst är det häftigt att vi lär oss varje dag hela livet :) Och att kunskap inte är tungt att bära

Om det är kvalitet på kvantiteten av utförd hemtjänst innebär det att den som utför tjänsten vet vad, när och hur insatsen ska göras. Då är det nog stimulerande att träffa flera personer och det är lätt att göra rätt.

Är det kvantitet som går före kvalitet är det oftast mindre lyckat med nya personer som kommer. Då  innebär för det mesta att den som får hjälpen hela tiden måste tala om vilka hemtjänst insatser som ska göras samt när och hur de ska utföras. Då är ombyte i personal en katastrof då det svårt att göra rätt.

Två bilder från några mysiga timmar med barnbarnen i ett vinterskrudat Uppsala. Timmarna bjöd på nostalgi i stora mått då vi matade änderna vid Svandammen? Det gjorde jag med min mamma, min mamma med mina barn och såklart också jag med mina. 

Nytt är att dammen nu delas med föräldrar och barn som är ute på hal is! Att åka skridskor är nämligen möjligt nu förtiden. 

Vad är det för likhet mellan mig och min motorcykel?

Jo vi båda besiktas vart annat år!

Vad är det för skillnad mellan mig och min motorcykel?

Jo, motorcykeln blir veteran redan vid 40 och jag först vid 74!

Idag har jag varit på mammografi, och förstod att min ålder nu gör att jag bara kallas vart annat år och när jag blir 74 år, slutar kallelserna.